Systemische Supervision

In der Supervision steht die Reflexion professionellen Handelns und institutioneller Strukturen im Mittelpunkt. Einzelpersonen, Teams und Organisationen reflektieren Arbeitsprozesse, Rollen und den Umgang miteinander sowie mit Kunden und Klienten.

Ziel ist es neue Impulse zu erhalten und Produktivität, Erfolg und Arbeitszufriedenheit sowie die Qualität von Arbeitsleistungen zu erhalten bzw. zu steigern. In der Supervision können Fach- und Führungskräfte in Einzelsitzungen oder ganze Teams ihr berufliches (Zusammen-)Wirken reflektieren.

In sozialen Disziplinen ist es weit verbreitet, zur Qualitätssicherung der Arbeit Supervision zu nutzen. In anderen Bereichen wie Wissenschaft, Planungspraxis oder politischen Institutionen werden Supervisionsangebote häufig anders bezeichnet. Die Grenzen zur Team- bzw. Organisationsentwicklung oder dem Teamcoaching sind fließend.

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